第一章 总则

第一条 为加强物理与电子科学学院团委学生会委员的培养、教育与管理，提升团委学生会工作效能，营造优良工作氛围，结合学院实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于团委学生会全体委员。

第二章 考核内容

第三条 团委学生会主席团负责统筹考核工作，各部门部长为本部门委员考核工作第一责任人。各部门分管主席可对新进委员工作情况进行随机抽查与定期检查。

第四条 委员实习期为3个月，实习期考核实行基准分与减分制相结合的量化考核制度。

第五条 各部门须针对新进委员进行首月素质技能培训，培训应结合本部门工作特点，适当融入办公技能、沟通表达、公文写作等通用能力培养内容。

第六条 首月培训结束后，各部门须组织结训考核，形式分为笔试与面试。笔试内容由各部门部长根据实际工作需要命题，面试形式为部门部长和副部长一起约谈。考核成绩按笔试80%、面试20%的权重计算得出基准分。面试评分须综合部门全体部长意见，取平均分，以确保公平公正。

第七条 个人考核得分在基准分基础上，依照《物理与电子科学学院团委学生会委员实习期考核减分明细表》实行核减。原则上，新一届团委学生会成立后首月固定考核一次，后期视情况不定期进行考核。

第八条 实习期结束后，各部门进行末位淘汰。对实习期间工作态度不端正者、培训考核结果过差者、多次出现脱岗、缺岗且经教育不改者，团委学生会将视情况予以清退。

第九条 凡在任期内退出团委学生会者，不再具备成员身份，不发放任职证明。工作期间行为造成不良影响者，取消其当学年评奖评优资格。

第三章 附则

第十条 本办法自发布之日起试行。未尽事宜，根据学院相关规定予以补充完善。

第十一条 本办法解释权归物理与电子科学学院学生工作办公室所有。

附件：物理与电子科学学院团委学生会委员实习期考核减分明细表

物理与电子科学学院学生工作办公室

2025年9月26日